【佛山陶瓷网】人才缺失伤脑筋 陶瓷企业不懂选才造成的?

    人才缺失伤脑筋 陶瓷企业不懂选才造成的?

人才缺失伤脑筋陶瓷企业不懂选才造成的当下，陶瓷行业逐渐成熟，产品的更新换代越发频繁，企业的竞争压力在无形中增大了好多倍，企业要想脱颖而出，就需有自己的产品，而创意、设计、构思、生产这些都是建立在人的基础上，企业若没有人才支撑也就无法存活，更没有竞争的资本。

人才缺失陶瓷企业选才时“乱点鸳鸯谱”有一家大型的耐用消费品的民营企业，花重金招聘一大批国内外著名公司的市场总监，与经理级的优秀职业经理人，但使用结果大韪初衷，这固然有企业文化、管理体系、人力资源战略与价值流转程序等企业方面的原因，造成企业资源的不匹配，但是忽略企业阶段性的人力资源需求，只求优秀不求适合也是重点之一。

“适合自己的才是最好的”这话一点都没错，陶瓷企业在营销选才时，需根据自身的定位、发展规模以及想要的人才类型综合考虑，才不至于导致人才滥用、人才无用的后果。

只有将人才放在合适的职位上，并在一定程度上给予技能培训，陶瓷企业才能拥有属于自己的一支人才储备队伍，自然就没有“人才缺失”这一说了。

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