【佛山陶瓷网】锐评－年末“人事地震”，陶瓷行业哪些人“风险”最大？

    锐评－年末“人事地震”，陶瓷行业哪些人“风险”最大？

上一篇《陶瓷行业的“人事地震”已来，有多少人准备好了······》五小时之内，行业阅读量破5000。有人在朋友圈转发中这样写道：“一针见血指出目前企业在转型期最大掣肘：人才瓶颈。”也有人在留言区这样留言：“这不是最坏的时代，一定是快速转舵的黄金时代。”

那么，在陶瓷行业大变革企业大转型时期，哪些人是最容易淘汰出局的？

工作价值不明显，易被压缩或被替代的人！

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当下全球都在遭遇各种工作越来越自动化，越来越智能化，大量的体力劳动，重复性劳动将被机器取代，大量工作岗位濒临消失的大变革。

纵观陶瓷行业这几年，当第三方设计软件开始流行时，很多企业通过设计软件系统引进，大大解决了设计师人才空缺这个问题。近两年，随着装配式建筑、统装，快装等专业化的第三方公司业务的推进，标准化快速建店的大势倒逼很多企业将专卖店建设版块打包给第三方公司，对于企业内专卖店建设版块的设计师岗位一度受到压缩。

近年来，为应对消费升级，品牌溢价对于产品销售的影响日益突出，不管是新搭建起的小品牌还是私抛转型陶瓷品牌，都对市场部建设的重视提升到了空前。

笔者与众多企业人士交流，在经济下行期，品牌运营高层对于市场部工作价值认可的微乎其微，80%的营销高层从以往依赖科班出身、专业出身的人来运营市场部开始更青睐具有一线销售经验的人来掌舵市场部，期望让最了解销售需求的人让市场帮扶更落地更有效。而从销售转战市场部，对于产品研发、品牌视觉系统审美把控、品牌推广系统性、产品应用展示的专业性等等都面临着极大的专业挑战。

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