【佛山陶瓷网】锐评－年末“人事地震”，陶瓷行业哪些人“风险”最大？

    锐评－年末“人事地震”，陶瓷行业哪些人“风险”最大？

锐评－年末“人事地震”，陶瓷行业哪些人“风险”最大？

上一篇《陶瓷行业的“人事地震”已来，有多少人准备好了······》五小时之内，行业阅读量破5000。

”那么，在陶瓷行业大变革企业大转型时期，哪些人是最容易淘汰出局的？

01当下全球都在遭遇各种工作越来越自动化，越来越智能化，大量的体力劳动，重复性劳动将被机器取代，大量工作岗位濒临消失的大变革。

纵观陶瓷行业这几年，当第三方设计软件开始流行时，很多企业通过设计软件系统引进，大大解决了设计师人才空缺这个问题。

02近年来，市场部人员辞职创业，开办第三方咨询公司的也越来越多，很多专业人士也指出在未来，随着陶瓷行业的竞争日益激励，陶瓷企业的市场运营要求会越来越专业化，市场部职能部分例如品牌视觉系统设计、专卖店设计会越来越倾向专业公司外包，那么对于目前还在市场部岗位就职的人员能否做的比第三方专业并更高效是需要考量的。

”面对快速迭代的市场竞争格局，这句话同样适用于我们陶企职场人自身，这绝对不是在制造焦虑，而是在警示我们每个人时刻考虑到我们自身是否在适时改变，快速跟上，抑或是否有勇气离开现有的舒适区，为自己的未来筹划更广阔的重塑空间。

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